Мы сейчас на самоизоляции, но не изолировались от получения знаний и навыков с помощью наших наставников и волонтеров под руководством БФ «Это чудо» и продолжаем быть активными участниками профориентационных мероприятий в рамках проекта «Поколение_Выбор».
Окрепнув, справившись с первым , коснувшимся нас всплеском наступления короновируса,
мы смело и упорно продолжаем готовиться к стремительно приближающемуся будущему трудоустройству.
В заключении цикла встреч на эту тему в субботу, 6. 02. нас ждало серьезное испытание-практикум по трудоустройству, а вернее по одному из самых непростых и важных этапов его — прохождению собеседования.
Нам предстояло стать тайными кандидатами , которым, оценив информацию из объявлений о работе и отзывов клиентов и бывших сотрудников компаний( магазина «Грошик», автомастерской «4 колеса», турагенства «Вперед», курьерской службы «Доставило» ), необходимо пройти собеседование и устроиться на эти предприятия малого и крупного бизнеса, чтобы проверить фактическое состояние дел работодателей, а затем, оценив обстановку изнутри, составить рейтинг благонадежности этих предприятий, чтобы не отправлять претендентов на работу с плохими условиями труда. Оценивание надежности идет по трем критериям: зарплата, условия работы, коллектив.
Нам было предложено 4 вакансии : кассир, менеджер, автослесарь и курьер.
Профессии очень распространенные и , вроде бы, хорошо знакомые. Но мы решили поближе узнать о содержании деятельности; личных , профессиональных и деловых качествах; знаниях и умениях, которыми должны обладать претенденты, чтобы полнее представлять сферу предстоящих обязанностей,требований и забот , а заодно и «примерить» этот род занятости для себя на будущее, оценив свои наклонности, качества и возможности, имеющиеся на данный момент знания и умения.
Даже наши младшие ребята примостились поближе, наблюдая со стороны за нашей встречей, прислушивались к общению.
Вот наши легенды практически готовы, осталось психологически настроиться ,и мы , преодолевая волнение, отправляемся на собеседование к работодателям, в роли которых выступили наши наставники и волонтеры. Многие из них имеют большой опыт руководящей работы, подбора кадров, разбираясь до мелочей в тонкостях прохождения собеседований. Они за нас переживали, но , несмотря на это, выступили очень реалистично в своей роли специалистов по подбору кадров, скурпулезно и жестко отбирая и оценивая наши возможности , как кандидатов на вакантные места. Все это очень помогло серьезно и в то же время увлеченно погрузиться в процесс.
А кадровые агенства «Маяк» и «Калинка» уже ждут вердикты своих агентов, проходящих собеседование для трудоустройства в турагенство, курьерскую службу, магазин и автомастерскую.
Из двух претендентов на каждую вакансию выбирался лучший по мнению работодателя. Но, главное, четко и скурпулезно разбирались все допущенные нами неточности, просчеты, минусы и плюсы нашего поведения, речи, предоставленной о себе информации , на основании которых кандидат получает приглашение на работу или отказ.
Самым сложным для нас оказалось побороть волнение, неуверенность в разговоре, очень непросто найти быстро выход из предложенной нестандартной ситуации, когда на кону может оказаться репутация своя и компании, возможность получения дохода, возникает опасность потерять работу в целом.
Что ж, урок окончен . Проверена наша профподготовка и стрессоустойчивость.
«Работодатели» подводят итог, а мы завязываем узелки на память:
собираясь на собеседование,
— четко ставим задачу, отвечая на вопрос:» ЗАЧЕМ я иду — нужен карьерный рост или подработка?»
— не показывать намерения на конкурентность в будущем
— уметь презентовать свои сильные стороны
-держать себя уверенно
— четко и ясно формулировать свои фразы .
Спасибо всем наставникам, волонтерам за встречу, за урок, за полученные знания и опыт, а особенно Инне, Марии, Елене, Ирине Юрьевне , куратору проекта Людмиле Борисовне.
Вот так развивались события в остросюжетной деловой игре «Охотники за головами», в процессе которой мы получили
×опыт прохождения собеседования,
× опыт общения с работодателем, × опыт анализа информации из отзывов в интернете.
Этап проверки и закрепления знаний успешно пройден.
Мы готовы к этому испытанию при трудоустройстве, имя которому СОБЕСЕДОВАНИЕ.
